ร่วมงานชายที่สอนและเขียนงานวิจัยได้ดีเป็นพิเศษ แต่ “อย่างไรก็ตาม เมื่อต้องทำงานบริการประเภทใดก็ตาม พวกเขา [มีข้อบกพร่องบางประการ] ที่ อย่างใดทำให้พวกเขาไม่เคยทำหน้าที่ในคณะกรรมการ”
ดังนั้นงานจึงถูกเลือกโดยเพื่อนผู้หญิงซึ่งไม่มีความถนัดเป็นพิเศษในการทำงานที่ไม่เห็นคุณค่า ทำให้มีเวลาเหลือเฟือในการทำงานที่ก้าวหน้าในอาชีพการงาน เป็นงานที่ไม่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งหรือ NPTs ซึ่งได้รับการสำรวจในหนังสือเล่มใหม่ The No Club ซึ่งเขียนโดยนักวิชาการ Brenda Peyser, Laurie Weingart, Linda Babcock และ Vesterlund
ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์ที่มหาวิทยาลัย Pittsburgh
โฆษณา
ชื่อหนังสือมาจากการพบปะกันเป็นประจำของผู้เขียนที่เริ่มต้นในปี 2010 ในร้านอาหารใน Pittsburgh เมื่อพวกเขามารวมตัวกันเพื่อบ่นเกี่ยวกับงานที่ล้นหลาม
หนังสือ No Club สอนผู้หญิงถึงวิธีปฏิเสธการรับงานที่ไม่ได้รับการส่งเสริมในสำนักงาน (ภาพ: เดอะ โน คลับ)
ผู้หญิงเหล่านี้รวมถึงทนายความ MJ Tocci ที่เสียชีวิตด้วยโรคมะเร็งรังไข่ในปี 2014 และเป็นผู้อุทิศหนังสือเล่มนี้ ผลัดกันเขียนรายการ “งานเส็งเคร็ง” ที่พวกเขาทำ สิ่งเหล่านี้มีความสำคัญอย่างยิ่งต่อการทำงานในที่ทำงาน เช่น การจัดการเรื่องเลิกงานของเพื่อนร่วมงาน การจัดตั้งคณะกรรมการ และการสัมภาษณ์นักศึกษาฝึกงาน แต่ก็ไม่ได้สร้างความแตกต่างใดๆ ต่อความก้าวหน้าในอาชีพของพวกเขา ในความเป็นจริงพวกเขาขัดขวางความก้าวหน้าเนื่องจากพวกเขาใช้เวลามากขึ้นในการทำงานที่มีความหมายซึ่งสามารถเพิ่มโปรไฟล์ของพวกเขาได้
พวกเขาตัดสินใจเรียกงานเหล่านี้ว่า
“ไม่เลื่อนตำแหน่ง” และให้คำมั่นว่าจะพบปะกันเป็นประจำ จัดตั้ง No Club เพื่อช่วยกันจัดลำดับความสำคัญและละทิ้งงาน และวิธีปฏิเสธงาน พวกเขาตระหนักดีว่าปัญหานั้นแพร่หลายและร่วมกันค้นคว้าหัวข้อนี้
ในการทำเช่นนั้น พวกเขาค้นพบว่าผู้หญิง – ในสถานการณ์ไก่กับไข่ – ทั้งคู่ถูกถามบ่อยกว่าผู้ชายให้ทำงานดังกล่าว จากนั้นจึงตอบตกลงบ่อยกว่า ในหนังสือพวกเขาเขียนว่า “คำอธิบายที่สำคัญสำหรับแรงผลักดันเหล่านี้อยู่ในความคาดหวังร่วมกันว่าผู้หญิงจะทำงานที่ไม่ได้รับค่าตอบแทนและไม่ได้รับการส่งเสริมมากกว่าผู้ชาย”
ผู้หญิงพบว่าตัวเองต้องตอบตกลงกับงานออฟฟิศที่ต้องเจอทางตันบ่อยขึ้น (รูปภาพ: iStock)
ในบริษัทที่ให้บริการทางวิชาชีพแห่งหนึ่ง โดยการวิเคราะห์เวลาของพนักงาน พวกเขาค้นพบว่า “ไม่ว่าจะรุ่นพี่หรือรุ่นน้อง ผู้หญิงโดยเฉลี่ยใช้เวลาประมาณสองร้อยชั่วโมงต่อปีมากกว่าผู้ชายโดยเฉลี่ยในการทำงานที่ไม่ได้เลื่อนตำแหน่ง นั่นเป็นเวลาประมาณหนึ่งเดือนของการทำงานที่ต้องหยุดทำงานพิเศษ”
credit : แนะนำ : รีวิวเครื่องใช้ไฟฟ้า | รีวิวอาหารญี่ปุ่น | รีวิวที่เที่ยว | ดาราเอวี
