หากบริษัทของคุณเลิกจ้างคุณ นายจ้างของคุณอาจเสนอเงินชดเชยให้คุณ — แต่ถ้าคุณตกลงที่จะปฏิบัติตามข้อจำกัดหลายประการการอยู่เงียบๆ มักเป็นหนึ่งในนั้นแต่ในสัปดาห์นี้คณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์แห่งชาติได้แจ้งให้นายจ้างทราบว่าพวกเขาไม่สามารถปิดปากพนักงานที่ถูกเลิกจ้างได้อีกต่อไปในสองวิธีที่เฉพาะเจาะจงมาก ซึ่งคณะกรรมการกล่าวว่าละเมิดสิทธิของพนักงานตามมาตรา 7 และ 8(a)(1) ของแรงงานแห่งชาติ พรบ.สัมพันธ์ .
นายจ้างไม่สามารถรวมมาตราการรักษาความลับเป็นลายลักษณ์อักษรกว้างๆ
ที่กำหนดให้คุณต้องให้แม่ทราบเกี่ยวกับเงื่อนไขของข้อตกลงการเลิกจ้างได้อีกต่อไป และไม่สามารถรวมข้อความกว้างๆ ว่าไม่ดูหมิ่นซึ่งห้ามไม่ให้คุณพูดถึงข้อกำหนดและเงื่อนไขของการจ้างงานของคุณกับบุคคลที่สาม
20191209-ไม่ใช่การแข่งขัน-GFX
คณะกรรมาธิการการค้าแห่งสหพันธรัฐเสนอห้ามไม่ให้มีการแข่งขันสำหรับคนงาน
“ข้อตกลงการ เลิก จ้างเป็นสิ่งผิดกฎหมายหากห้ามไม่ให้พนักงานช่วยเหลือเพื่อนร่วมงานเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานเกี่ยวกับนายจ้างของพวกเขา และจากการสื่อสารกับผู้อื่น รวมถึงสหภาพแรงงานและคณะกรรมการเกี่ยวกับการจ้างงานของเขา” คณะกรรมการเขียนไว้ในคำตัดสินเมื่อวันอังคาร
การพิจารณาคดีนี้เป็นการกลับรายการสิ่งที่สมาชิก NLRB ในยุคทรัมป์ตัดสินใจในกรณีก่อนหน้านี้ว่า ข้อจำกัดทางกฎหมายต่อพนักงานเป็นเงื่อนไขในการได้รับการเลิกจ้าง
ยกเว้นทางรถไฟและสายการบิน นายจ้างธุรกิจในสหรัฐอเมริกาอยู่ภายใต้อำนาจของ NLRB
แม้ว่าคำตัดสินของคณะกรรมการแรงงานในสัปดาห์นี้สามารถอุทธรณ์ได้ แต่คำตัดสินจะมีผลทันที ซึ่งหมายความว่านายจ้างต้องทบทวน – และถ้าจำเป็น ให้แก้ไข – ข้อตกลงการเลิกจ้างเพื่อให้แน่ใจว่าไม่มีภาษาที่กว้างเกินไปที่จะจำกัดสิทธิของคนงานในสองวิธีที่คำวินิจฉัยของคณะกรรมการระบุ
การตัดสินใจของคณะกรรมการจะให้อำนาจแก่พนักงานเล็กน้อย แต่ผลจะเป็นอย่างไรต้องรอดูกันต่อไป
“บริษัทต่าง ๆ ได้รับแรงจูงใจให้ปิดปากพนักงานที่จากไป…[เพราะมันช่วยพวกเขา] เก็บโครงกระดูกทั้งหมดในตู้เสื้อผ้า” อเล็กซ์ กรานอฟสกี ทนายความด้านการจ้างงานบอกกับซีเอ็นเอ็นทางอีเมล
“การตัดสินใจครั้งนี้เป็นการเปิดประตู ในขณะที่ในแง่หนึ่งแสงแดดเป็นยาที่ดีที่สุด และการเปิดรับมากขึ้นควรนำไปสู่บริษัทที่ดีขึ้น การตัดสินใจนี้อาจเปลี่ยนพลวัตของการเจรจาแยกทางได้ เช่นกัน ”
ครอบคลุม
หนึ่งปีหลังจากที่ Government Accountability Office ได้ให้คำแนะนำลำดับความสำคัญ 44 ข้อแก่ Office of Management and Budget OMB ได้ทำการเปลี่ยนแปลงเพียงหกครั้งเท่านั้น ขณะนี้ GAO กำลังให้คำแนะนำที่มีลำดับความสำคัญเพิ่มเติมเจ็ดข้อ ซึ่งรวมถึงการเพิ่มความพร้อมใช้งานและความโปร่งใสของข้อมูลภาครัฐ ลดการจ่ายเงินที่ไม่เหมาะสมทั่วทั้งภาครัฐ และกำหนดการควบคุมเพื่อบรรเทา
รัฐบาลทุกระดับเต็มไปด้วยข้อมูลทั้งที่มีโครงสร้างและไม่มีโครงสร้าง และการควบคุมให้เป็นกุญแจสู่ประสิทธิภาพของภารกิจ มีการเพิ่มปริมาณในอัตรามหาศาลจากแหล่งข้อมูลที่หลากหลาย ตั้งแต่อุปกรณ์ Edge ไปจนถึงเว็บ โซเชียลมีเดีย วิดีโอ และอื่นๆ อีกมากมาย
โซลูชันที่สามารถประมวลผลข้อมูลตามเวลาจริง (ไม่ว่าจะอยู่ที่ใด) ในปริมาณมากและสเกลสูง ในขณะเดียวกันก็ติดตามแหล่งที่มาของข้อมูลและลำดับสายของข้อมูลการสตรีมกลายเป็นสิ่งที่มีค่าเมื่อหน่วยงานต่างๆ ปรับปรุงให้ทันสมัย การได้รับข้อมูลเชิงลึกตามเวลาจริงและข้อมูลข่าวกรองที่นำไปปฏิบัติได้จากการสตรีมข้อมูลย่อมจะนำไปสู่ข้อมูลเชิงลึกที่ยังไม่เกิดขึ้นจริงก่อนหน้านี้และความสำเร็จของภารกิจที่มากขึ้นอย่างหลีกเลี่ยงไม่ได้
การใช้ข้อมูลเป็นสิ่งสำคัญเมื่อทำงานเพื่อผลลัพธ์เชิงบวกของหน่วยงานในภาคส่วนต่างๆ เช่น การดูแลสุขภาพ การศึกษา การทหาร การเกษตร ภูมิอากาศ การขนส่ง และอื่นๆ มีหลายกรณีที่ข้อมูลขับเคลื่อนภารกิจ รวมถึงองค์ประกอบของการรับมือการแพร่ระบาด การจัดการห่วงโซ่อุปทาน การรักษาความปลอดภัยทางไซเบอร์ และการป้องกันประเทศ ด้วยความเข้าใจอย่างถ่องแท้เกี่ยวกับวิธีปฏิบัติด้านข้อมูลที่มีประสิทธิภาพสูงสุด หน่วยงานสามารถเพิ่มประสิทธิภาพการดำเนินงานได้อย่างมาก
credit : เว็บตรง / สล็อต pg / แทงบอล UFABET
